PRONUNCIAMIENTO
El Sindicato de Trabajadores Administrativos del Sector Educación de la provincia de Barranca, se dirige a la opinión pública de la provincia de Barranca y la región y en especial a los estamentos del sector educación (Padres de Familia, Docentes y Trabajadores administrativos), para hacer de su conocimiento lo siguiente:
LA PEOR GESTION EN LA HISTORIA DE LA UGEL
A casi 10 meses de su designación al frente de la UGEL Nº 16 de Barranca, el Lic. Jorge Borja Quineche poco a nada ha hecho para mejorar la imagen negativa de la gestión en la UGEL-16 de Barranca y mucho menos erradicar la corrupción enraizada en esa dependencia del estado. Claro está que en esta gestión se ha puesto al descubierto la corrupción más grande en la historia de la UGEL desde el año 1991, como el haber encontrado a su Asesor Legal con las manos en la maza recibiendo dinero de una docente chantajeada y a la fecha no hay investigación ni sanción alguna, en esta gestión se han cometidos una serie de irregularidades que lindan con la legalidad, por lo que consideramos que la UGEL dirigido por Borja Quineche es la peor gestión en la existencia de la UGEL.
NINGUNA SOLUCION A LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES
En materia laboral, los trabajadores de las I.E. no hemos visto soluciones a los diferentes problemas por parte de Jorge Borja y sus asesores, al contrario se ha implementado una política de borrón y cuenta nueva, falta de seriedad al trato directo y Acta firmada, incapacidad en la gestión, discriminación entre los trabajadores, privilegiando a los de la sede con ternos, buzos galácticos, pago por comedor diario, vales de consumo en supermercados de Lima y viáticos ilegales, y a los trabajadores de las I.E. absolutamente nada, sin respetar la salud y seguridad en el trabajo, como es el caso de los trabajadores de servicios que laboran desprotegidos de instrumentos de seguridad y otros que atenta contra su salud. ¿Dónde está señor Director los uniformes e implementos de trabajo para los trabajadores que se comprometió mediante Acta de Trato Directo? Absolutamente nada, todo fue un engaño. Donde está el pago del D.U. que prometió a partir de setiembre con saldo de la UGEL?, como lo dispone el Ministerio de Educación y la Ley 29702, nada de nada, porque a usted y sus funcionarios no les interesa los trabajadores. Exigimos pago inmediato con saldos presupuestales o acaso también serán recursos para los beneficios de navidad que gozan los privilegiados trabajadores de la sede de la UGEL y que Ud. también será parte.
CORRUPCIÓN Y CARNAVAL DE VIATICOS
Mientras los trabajadores de la I.E. laboran sin las condiciones básicas, en la UGEL 16 de Barranca, se ha implementado una carnaval y festín de viáticos que se benefician desde el Director de la UGEL hasta los trabajadores, siendo cómplice el supuesto sindicato pro patronal SITRA UGEL. La distribución ilegal, escandalosa y escalonada va desde 9 viáticos para el Director, 7 para Jefes de Área, 5 para profesionales, 3 y 2 para los demás, saquen la cuenta si cada viático es de S/. 160.00 diarios. Sumándose a la andanada de corrupción e ilegalidad en la Unidad de Costeo de esta UGEL se cobra ilegalmente viáticos por reuniones; los beneficiados Director de UGEL, Jefes de Área y 15 Directores de I.E. cómplices de esta irregularidad, acaso no sabe Ud. señor Director que a los 15 Directores de I.E. integrantes de la Unidad de Costeo ya les viene dicho concepto en sus boletas de pago y usted y sus jefes de área asisten a dichas reuniones en horario de trabajo, la Ley prohíbe dos emolumentos en una misma jornada laboral. Que tamaña irregularidad y usted es cómplice y beneficiario. Nos preguntamos también ¿Donde está usted todos los lunes y martes si en la UGEL no se le ubica?, dejando abandonado y a la deriva la gestión y los problemas existentes en sector, siendo cómplices y encubridores sus jefes de área, porque ellos si saben donde esta (Lima Univ. Cesar Vallejo dictando clases particulares), entonces de que calidad moral y legalidad puede usted hablar si es el primero en incumplir y hacer abandono de su responsabilidad y cargo. A todo esto que dirá el Presidente Regional que tanto pregona de luchar contra la corrupción, o es su protector o creen que la administración pública se maneja como feudos, basta de corrupción y protección, rechazamos y denunciamos estos actos de corrupción.
LA LEY ES LETRA MUERTA SI SE TRATA DE DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Es lamentable decirlo, pero es nuestro deber, en esta UGEL dirigido por Borja Quineche no se cumple la ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, no se cumple las acciones de movimiento de personal (Reasignaciones, Permutas, Rotaciones y Ascensos), no hay transparencia en el usos de los recursos económicos, Quién y cómo se manejo los recursos de Caja Chica de S/. 20,00.00 mensuales, no hay pago de beneficios por sepelio y luto, por pago de la continua del D.U. 037 dispuesto por Ley y el MED, por pago por 20, 25 y 30 años de servicios, cobro indebido de tasas que no están en TUPA Regional, como el caso de cobro triplicado por vización de Actas de subsanación y otros, nombramiento indebido de trabajadores sin perfil o implicados en actos de corrupción y destitución, estas y otras irregularidades que son el pan de cada día de esta UGEL que se cae a pedazos por la incapacidad de Borja Quineche y funcionarios, sería importante saber a dónde van a parar los ingresos económicos de convenios, cobro de tasas elevadas e ingresos propios si cuando vamos a la UGEL nos dicen que no hay papel, tinta, lapiceros y demás, o también se está acopiando para distribuirse a fin de año y seguir con el festín como en gestiones anteriores.
NUESTRA DEMANDA AL PRESIDENTE REGIONAL
De lo manifestado, ante la incompetencia e incapacidad de dar solución a los problemas y demandas de los trabajadores administrativos y el sector educación en su conjunto, por parte del Director de la UGEL y sus funcionarios, demandamos lo siguiente:
- Destitución del Director de la UGEL y sus funcionarios incapaces.
- Lucha frontal contra la corrupción y sanción a los involucrados de la sede e I.E.
- Urgente reorganización en la sede de la UGEL 16 de Barranca.
- Pago inmediato de beneficio del D.U. 037 para todos los trabajadores sin excepción.
- Transparencia en el uso de los recursos económicos del estado.
- Respeto y legitimidad al SITASE BARRANCA por ser sindicato mayoritario.
- Respeto a la sindicación y al fuero sindical. No al divisionismo orquestado desde UGEL.
- Cumplimiento de la Ley de Transparencia y Acceso a Información Pública.
- Inmediata implementación de las Reasignaciones y Ascensos de acuerdo a Ley.
CEP SITASE BARRANCA
